女性美容師に選ばれるサロンを作るための3つの取り組み

こんにちは、マイスタサロン事業部の西です。

美容業界では、女性美容師が結婚・出産を機にキャリアを中断してしまうケースが少なくありません。しかし、当社では女性美容師が安心して長く働ける環境を整えることで、スタイリストの定着率を高めています。

今回は、当社が実践している3つの取り組みについてご紹介します◎

①産休・育休中の手厚いサポート

出産を機に美容師を辞める方が多い中、当社では産休・育休中のサポートを充実させています。具体的には、産休に入る前に個別面談を行い、復帰までのスケジュールを一緒に計画します。

また、育休中には「保活のすすめ」というオリジナル冊子を配布し、保育園探しがスムーズに進むようサポートしています。これにより、スタッフが安心して育児と仕事を両立できる環境を整えています◎

②柔軟な勤務体制とフリー制度の導入

育児や家事をしながら働く女性美容師にとって、柔軟な勤務体制は非常に重要です。当社では、時短勤務やシフト調整を柔軟に対応できる体制を整えています。

また、お客様に対してはフリー制度を採用しており、特定のスタイリストに依存せず、どのスタッフでも対応できる環境を構築しています。これにより、急な休みにもスムーズに対応できるだけでなく、スタッフ全員が働きやすいサロンを実現しています。

③チーム全体でのサポートと共有文化

弊社では、スタッフ全員が協力し合い、サロン全体で成功を目指す文化を大切にしています。例えば、時短勤務のスタッフが多い場合でも、残りのスタッフに過度な負担がかからないよう、予約枠を調整するシステムを導入しています！

また、産休に入るスタッフのお客様を他のスタイリストに引き継ぐ際も、電子カルテを活用して過去の施術履歴を共有し、お客様が安心してサービスを受けられるように工夫しています。このように、全員がサポートし合う環境を整えることで、女性美容師が安心して長く働けるサロンを実現しています。

そんな環境をつくるには・・ 

どうやったら永く続けられる環境を作ることができるのか？？を考え続け、女性美容師の定着率を大幅に向上させることができています！

しかし、このような体制を保つことができるようにするには、サロンの経営リソースや柔軟なシステムが不可欠です。

弊社が提案する『サロマネ』プランでは、サロン経営の効率化を支援し、女性美容師が働きやすい環境作りをサポートします◎

興味をお持ちの方は、ぜひLINEまたはメールでお気軽にお問い合わせください。

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