



受付時間: 10:00~18:00 (土日祝除く)
スタイリストデビュー2~3年目で辞めていくスタッフが多いことが悩みであり大きな壁でした。
全員女性スタッフで、結婚・出産や育児といった可能性のある中で、「女性が永く美容師として働きつづけるには?」と考えた時に出会ったのがマイスタ®サロンでした。
新卒採用だと経営の成長に時間がかかりすぎるという懸念が、中途採用であれば解消できるという点も大きな魅力でした。
1店舗目は両親が経営するサロンを引き継いだため、自身では初めての出店ということで不安がありました。
ですが、設計や内装だけでなく什器や備品の用意など、ハード面のサポートは非常に心強かったです。セット面数や個室の数なども直営店のノウハウが活かされてるなと感じます。
両親から引き継いだサロンは新卒スタッフを時間をかけて育てて数字をつくっていただけに、オープン1年で経営を軌道に乗せられるスピード感は圧倒的でした。
オープン1年で経営を軌道に乗せられるスピード感が強みだと思います。
半年かけて巡り会った交通量の多いロードサイドの好立地ということもありより多くの方に認知され、オープン以降も安定した集客があります。
また、スタイリストがきちんと髪の状態を見てベストな来店周期を促しているので、次回予約率が82%と高く、スタッフのモチベーションにも繋がっています。
出店までのプロセスがスムーズなうえ、経営者としての視野が広がります!
弊社の場合ですと、スパ提案に強いスタッフを中途採用することで、本店でもスパ提案が活性化できました。
今までは新卒採用が当たり前でしたが、初の中途採用は経営者としての視野が広がる機会になりました。また、マイスタ®サロンならスタッフ同士が助け合いながら、それぞれが培ってきたスキルを共有して売り上げを上げていく環境が出来ます!