受付時間: 10:00～18:00 (土日祝除く)
OWNER’S
NIHO HAIR 様
- サロン名
- NIHO HAIR
- 代表者名
- 奥出 翔吾様
- OPEN
- 2022年3月
- 所在地
- 奈良県奈良市
- 面積
- 92.6㎡／28.8坪
“導入の決め手は？”
『サロン運営のノウハウを持つサポートが心強かったから』
マイスタ®サロンのモデルで出店することを選んだ理由は？
スタイリストデビュー2~3年目で辞めていくスタッフが多いことが悩みであり大きな壁でした。
全員女性スタッフで、結婚・出産や育児といった可能性のある中で、「女性が永く美容師として働きつづけるには？」と考えた時に出会ったのがマイスタ®サロンでした。
新卒採用だと経営の成長に時間がかかりすぎるという懸念が、中途採用であれば解消できるという点も大きな魅力でした。
出店計画をすすめるなかで、感じた壁やお悩みを教えてください
1店舗目は両親が経営するサロンを引き継いだため、自身では初めての出店ということで不安がありました。
ですが、設計や内装だけでなく什器や備品の用意など、ハード面のサポートは非常に心強かったです。セット面数や個室の数なども直営店のノウハウが活かされてるなと感じます。
あなたが想う、マイスタサロンの強みや特徴を教えてください
両親から引き継いだサロンは新卒スタッフを時間をかけて育てて数字をつくっていただけに、オープン1年で経営を軌道に乗せられるスピード感は圧倒的でした。
オープン1年で経営を軌道に乗せられるスピード感が強みだと思います。
オープン後の状況はいかがでしょうか
半年かけて巡り会った交通量の多いロードサイドの好立地ということもありより多くの方に認知され、オープン以降も安定した集客があります。
また、スタイリストがきちんと髪の状態を見てベストな来店周期を促しているので、次回予約率が82%と高く、スタッフのモチベーションにも繋がっています。
導入を検討するオーナー様へのメッセージをお願いいたします
出店までのプロセスがスムーズなうえ、経営者としての視野が広がります！
弊社の場合ですと、スパ提案に強いスタッフを中途採用することで、本店でもスパ提案が活性化できました。
今までは新卒採用が当たり前でしたが、初の中途採用は経営者としての視野が広がる機会になりました。また、マイスタ®サロンならスタッフ同士が助け合いながら、それぞれが培ってきたスキルを共有して売り上げを上げていく環境が出来ます！
